De werkgever kan de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen, dat heet ook wel een ontslag op staande voet. Maar dat kan alleen bij een dringende reden die “onverwijld“ (meteen, zo spoedig mogelijk) aan de werknemer moet worden meegedeeld. Wilt u als werkgever een ontslag op staande voet verlenen, dan moet u dus snel zijn, maar toch zeer doordacht te werk gaan. Maar ja: snel en doordacht is een moeilijke combinatie, zo blijkt in de praktijk. Ontslagen op staande voet die door werkgevers zijn verleend zonder bijstand van een advocaat blijven 9 van de 10 keer niet in stand. De advocaten van Voss weten, dat u snel en zorgvuldig moet handelen en zijn dus in zo’n situatie altijd meteen beschikbaar om snel met u te schakelen.

Bent u als werknemer ontslagen op staande voet, zoek dan altijd direct contact met een advocaat.

Een ontslag op staande voet kan vaak door ons met succes worden bestreden. Maar zelfs als u dat niet wilt of het lijkt niet haalbaar, dan is in veel gevallen nog een afspraak met werkgever te maken over een beëindiging met wederzijds goedvinden, die vele voordelen heeft ten opzichte van zo’n ontslag op staande voet. Al was het maar, om in elk geval je WW-rechten te behouden.