Volgens de huidige wetgeving mag een werkgever een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten geven voordat er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd (“vast contract”). Die drie contracten mogen samen niet langer duren dan drie jaar. Met die laatste termijn heeft de wetgever nogal “gejojood”:  eerst 3 jaar, toen 2 jaar, toen toch weer 3 jaar  In cao’s kan een van de wet afwijkende regeling zijn vastgelegd.