proeftijd, concurrentiebeding, relatiebeding, dossieropbouw

Een arbeidsrelatie hoort te beginnen met een goede arbeidsovereenkomst. Dat is het moment, na te denken over een proeftijdbeding, een concurrentiebeding, relatiebeding een functieomschrijving en meer van dat soort zaken. Maar een proeftijd mag niet worden opgenomen in een contract korter dan 6 maanden, een concurrentiebeding mag in principe niet in een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) en let op: de rechter vindt soms dat een relatiebeding de kenmerken heeft van een concurrentiebeding en dan sta je dus als werkgever met lege handen.

En voor de werknemers: wij merken nog geregeld, dat werknemers ondanks een concurrentiebeding “gewoon” aan het werk gaan bij de concurrent. Een gevaarlijke keuze, zeker als er hoge boetes op de overtreding van een beding zijn gesteld. Beter: leg het beding in een spoedprocedure aan de Kantonrechter voor. Die kan het beding beperken in tijd en/of ruimte en/of werkingssfeer. En dan weet je tenminste op voorhand waar je aan toe bent. Scheelt nachtrust.